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노란봉투법’(노동조합법 2·3조 개정안) 등 노동 공약 이행을 촉구했다.

노란봉투법은 이 대통령의 주요 노동 공약 중 하나지만,경영계에서 맹렬히 반대하고 있어 추진 과정에서 진통이 예상된다.

전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 4일 성명을 내고 “이제.

토론회 모습/사진=서울시 서울시는 '제3차 노동정책 기본계획' 수립을 위해 지난 5일 노동·경영계등의 의견을 청취하는 토론회를 개최했다고 6일 밝혔다.

창원 메가시티 자이&위브

이날 토론회에서 논의된 의견을 종합해 제3차 기본계획을 최종 확정하고 발표할 예정이다.

내년도 적용 최저임금을 심의하는 최저임금위원회(최임위)에서 노동계와경영계가 본격적인 줄다리기에 돌입했다.

노동계는 앞서 발표된 최저임금 개편 방안을 규탄하며 기선 제압에 나섰고,경영계는 ‘현재 최저임금도 감당이 어렵다’고 강조했다.

근로자·사용자·공익위원이 참석한 가운데 제3차 전원회의를 열고 내년도 최저임금 수준을 결정하기 위한 심의를 이어갔다.

이날경영계는 플랫폼 노동자·프리랜서·특수고용노동자 등 도급제 노동자들에도 최저임금 적용을 확대해야 한다는 노동계 주장에 대해.

실질적으로 영향력을 미치는 자'로 확대하고, 노조의 쟁의행위에 대한 민사상 손해배상 책임을 제한하는 내용을 담고 있다.

경영계는 이 같은 조항이 기업 경영에 부담을 줄 수 있다며 신중한 검토를 요청하고 있다.

한국경영자총협회는 현대중공업 판례(2010년)를.

회의가 열렸지만, 노사는 시작부터 부딪혔다.

노동계는 택배기사와 같은 특수고용직(특고)·플랫폼 종사자에 대한 확대 적용을,경영계는 음식·숙박업에 대한 최저임금 차등 적용을 주장하고 나섰다.

이날 최저임금위원회에는 공익위원 2명과 근로자위원 1명이 결석.

최저임금위원회(최임위) 두 번째 회의가 27일 열렸다.

노동계는 택배기사와 같은 특수고용직(특고)·플랫폼 종사자에 대한 확대 적용을,경영계는 음식·숙박업에 대한 최저임금 차등 적용을 주장하고 나섰다.

최임위는 이날 오후 정부세종청사에서 2차 전원회의를.

온 대통령 직속 경제사회노동위원회(경사노위)가 공익위원 중심의 ‘65세까지 단계적 계속고용안’을 내놓은 가운데, 이 안건에경영계·노동계의 실질 요구사항이 빠져 있어 대선 국면을 비롯해 향후 이어질 사회적 대화에서도 진통이 예상된다.

60세로 놔두되 정년 연장을 위한 과도기적 조치로 근로자가 원하면 65세까지 일할 수 있도록 보장하자는 취지다.

이에 대해경영계는 “일부 기득권 근로자에게는 사실상 정년연장과 다름없는 내용”이라며 강하게 반발했다.

8일 대통령 직속 경제사회노동위원회는.

연령인 65세와 고용의무 기간을 맞추는 방안이다.

노동계가 주장해 온 현행 60세인 법적 정년을 연장하는 안은 담기지 않았다.

경영계는 그동안 ‘선별적인 재고용’을 계속고용 안으로 주장해 왔다.

이날 공익위원 제언은 정년이 도달한 뒤 새로운 근로계약을 체결.